Los sindicatos atan la subida del SMI de 2027 al fin de la absorción de pluses

La negociación del salario mínimo interprofesional para 2027 arranca atascada en un asunto que parece técnico y no lo es: si las empresas pueden seguir descontando los complementos salariales cuando sube el mínimo legal. CCOO y UGT estudian no firmar ningún acuerdo mientras el Gobierno no apruebe el decreto que prometió para acabar con esa práctica, según recoge Merca2 a partir de la información de elDiario.es.

Qué es la compensación y absorción

Cuando el Ejecutivo eleva el SMI, la comparación no siempre se hace con el salario base. La regla de compensación y absorción —avalada por una sentencia del Tribunal Supremo— permite tomar el conjunto de la retribución anual, pluses incluidos, para comprobar si el trabajador ya llega al mínimo. Si llega, la empresa no tiene que subir nada.

El ejemplo que manejan los sindicatos es sencillo. Una trabajadora que cobra 1.150 euros de base más 100 de plus de nocturnidad suma 1.250 euros brutos: cuando el SMI pasó a 1.221 euros mensuales al cierre de 2026, su nómina no se movió porque el total ya estaba por encima. Otra compañera sin pluses, con 1.150 euros de base, sí notó el incremento. Para CCOO y UGT, el efecto es doble: los complementos pierden su carácter de pago adicional y se generan agravios dentro de la misma plantilla.

Un decreto que lleva meses parado

El Gobierno se comprometió a corregir esa regla en el propio acuerdo de subida del SMI firmado este año. El Ministerio de Trabajo sacó un borrador a audiencia pública en febrero, pero el texto todavía no ha llegado al Consejo de Ministros. Fuentes del departamento que dirige Yolanda Díaz sostienen que solo falta el dictamen del Consejo de Estado, un trámite que puede alargarse hasta dos meses.

Ese dictamen es la pieza a vigilar. Si el órgano consultivo respalda el planteamiento del Ministerio, el decreto tendría vía libre para aprobarse antes de final de año. Si se alinea con los reparos de la patronal —como ocurrió con el registro horario—, la tramitación puede complicarse todavía más. Conviene recordar que los tribunales ya vienen acorralando los pluses de asistencia, lo que añade presión sobre la estructura de complementos.

Los sindicatos suben el tono

El líder de CCOO, Unai Sordo, ha advertido de que no rubricará un nuevo acuerdo de salario mínimo si la reforma no se resuelve antes, algo que rompería el consenso mantenido desde 2019. Pepe Álvarez, al frente de UGT, no descarta condicionar su firma a una subida más ambiciosa de la cuantía. Ambas organizaciones prevén fijar una posición común en los próximos días. Sordo ha situado el listón del incremento para 2027 por encima del 5%, una previsión atribuible al propio dirigente sindical y no a un cálculo oficial.

La CEOE rechaza el cambio por considerar que invade el terreno de la negociación colectiva y avisa de que imponerlo por real decreto tensionaría la estructura salarial de las pymes y de los sectores con convenios más bajos. El Gobierno tendrá que elegir entre sostener el acuerdo con los sindicatos o evitar otro choque con las empresas.

A quién afecta

El salario mínimo alcanza de forma directa a unos 2,5 millones de personas. Si desaparece la absorción, el efecto se extendería a una capa más amplia de trabajadores: todos aquellos que, cobrando por encima del mínimo puro gracias a complementos de nocturnidad, peligrosidad o productividad, hoy ven neutralizada la subida.

El telón de fondo es la pérdida de poder adquisitivo. Con el IPC en el 4,3% en agosto y unos convenios que suben de media por debajo de la inflación, la discusión sobre si el alza del SMI llega o no a la nómina deja de ser un debate jurídico. Puedes seguir el detalle de cómo la reforma de los pluses condiciona el SMI de 2027 para entender el calendario de la negociación.

Para quien cobra pluses, la referencia sigue siendo el convenio aplicable y el desglose de la nómina: ahí se ve si el incremento del mínimo se ha trasladado al salario base o si ha quedado compensado con los complementos.