Los convenios suben un 3,04% de media mientras el IPC escala al 4,3%

La negociación colectiva española no consigue seguir el ritmo de los precios. Según los datos de convenios difundidos por el Ministerio de Trabajo y recogidos por Expansión, la subida salarial media pactada hasta agosto se sitúa en el 3,04%, mientras que el IPC interanual escaló en ese mismo mes hasta el 4,3%. La diferencia, de 1,3 puntos, implica pérdida de poder adquisitivo para la mayoría de los asalariados con convenio.

Un grupo se blinda con subidas del 4%

El dato medio esconde realidades muy distintas. Un total de 343.271 empresas han pactado incrementos del 4,08% de media, que alcanzan a 2,72 millones de trabajadores. Ese colectivo es, por ahora, el único que mantiene intacta su capacidad de compra si la inflación se mantiene en los niveles actuales.

El resto queda por debajo. El segundo tramo, con un alza media del 2,96%, afecta a 341.516 empresas y 3,71 millones de empleados. Le siguen subidas del 2,46% (653.559 trabajadores), del 1,98% (1,18 millones), del 1,46% (549.787), del 0,64% (11.270) y del 0,27%, este último aplicado en apenas 29 empresas. En conjunto, más del 70% de los trabajadores cubiertos por convenio verá reducido su poder adquisitivo incluso si se cumplen las previsiones de inflación más moderadas.

Los convenios nuevos pagan más

La presión de los precios ya se nota en la mesa de negociación. Los convenios firmados con anterioridad a 2026 pero con efectos este año recogen alzas del 2,9%, mientras que los de nueva firma se van al 3,7%. Casi un punto porcentual de diferencia que refleja cómo los sindicatos están endureciendo sus posiciones a medida que el IPC se acelera.

Ese ajuste tiene una contrapartida para el tejido empresarial: un aumento de los costes laborales en un momento en el que los márgenes también se estrechan por el encarecimiento de la energía y de los suministros. En otras palabras, el mismo fenómeno que erosiona la nómina del trabajador presiona la cuenta de resultados de la empresa que decide compensarlo.

Murcia encabeza las subidas, Málaga cierra la tabla

Por territorios, 29 provincias superan la media nacional del 3,04% y 21 se quedan por debajo (23 contando Ceuta y Melilla). Las mayores revalorizaciones corresponden a Murcia (5,86%), Guipúzcoa (4,37%) y A Coruña (4,3%). En el extremo opuesto figuran Málaga (2,45%), Navarra (2,62%) y Zaragoza (2,68%). La horquilla entre la provincia con mayor y menor subida roza los 3,2 puntos porcentuales.

Seis meses con los precios por delante de los sueldos

Agosto es el sexto mes consecutivo en que la inflación supera a las subidas salariales pactadas. El cambio de tendencia se produjo en marzo de 2026, cuando el conflicto en Oriente Próximo empezó a trasladarse al IPC a través de los carburantes. Hasta entonces, los salarios habían crecido por encima de los precios durante veinte meses seguidos.

Las previsiones disponibles han quedado desfasadas por el repunte del verano. El Banco de España maneja un IPC medio del 3,6% para el conjunto de 2026 y el consenso de Funcas lo sitúa en el 3,2%, cifras que no incorporan las últimas tensiones en los mercados energéticos. En paralelo, el Banco Central Europeo ha respondido con una nueva vuelta de tuerca monetaria: la subida de tipos hasta el 2,5%, el nivel más alto desde marzo del año pasado.

Sin acuerdo marco de referencia

A la incertidumbre sobre los precios se suma un vacío interno: el último Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), el pacto entre patronal y sindicatos que fija orientaciones de subida para los convenios, caducó en diciembre. Los datos actuales todavía reflejan la inercia de sus recomendaciones —para 2025 apuntaban alzas del 3%—, pero la falta de renovación puede traducirse en más conflictividad laboral.

El pulso salarial se libra además en otros frentes, como la petición sindical de elevar el salario mínimo en 2027, y en huelgas de calado como la de Airbus. La combinación de inflación persistente, tipos al alza y ausencia de marco de referencia apunta a un otoño exigente en las mesas de negociación.