Móstoles convoca 30 plazas de auxiliar administrativo con la ESO como único título

El Ayuntamiento de Móstoles ha puesto en marcha un proceso selectivo para cubrir 30 plazas de auxiliar administrativo cuyo requisito de titulación es el graduado en ESO o equivalente, sin necesidad de Bachillerato ni estudios universitarios. La convocatoria se publicó en el Boletín Oficial del Estado del 2 de septiembre de 2026 y el plazo para presentar solicitudes se cierra el 22 de septiembre, según la información recogida por Merca2.

Cómo se reparten las plazas

El proceso acumula plazas procedentes de las Ofertas de Empleo Público municipales de 2022, 2023, 2024 y 2025, un mecanismo habitual en las administraciones locales cuando se agrupan varias anualidades en una sola convocatoria para ganar eficiencia administrativa.

Del total, 25 plazas son de acceso libre y cinco quedan reservadas a personas con discapacidad. Dentro de las libres, 14 corresponden a personal funcionario y 11 a personal laboral fijo, una distinción relevante porque determina el régimen jurídico de la relación con el ayuntamiento. Las bases contemplan además otras cinco plazas de promoción interna para personal laboral, que quedan fuera de la convocatoria publicada en el BOE.

Un examen tipo test y una fase de méritos

El sistema elegido es el concurso-oposición, es decir, una combinación de prueba de conocimientos y valoración de la trayectoria del candidato. La fase de oposición consiste en un examen tipo test de 60 preguntas con tres alternativas y un tiempo máximo de 70 minutos, al que se añaden cinco preguntas de reserva. Solo pueden presentarse quienes aparezcan en la lista definitiva de admitidos.

Para superar el ejercicio hay que obtener al menos un 5 sobre 10. Cada respuesta incorrecta descuenta un tercio del valor de una acertada, mientras que las preguntas sin contestar no penalizan. De las 60 cuestiones, 52 pertenecen al bloque de materias específicas y un mínimo de 15 tienen enfoque práctico.

El temario suma 24 temas: cinco comunes y 19 específicos. Incluye la Constitución, el régimen local, el procedimiento administrativo, el empleo público, los presupuestos municipales, la atención al ciudadano, la contratación pública, la protección de datos, la transparencia y la prevención de riesgos laborales, además de contenidos de ofimática como Windows, Word 2016, Excel 2016 y correo electrónico.

La experiencia pesa el 40% de la nota

La fase de concurso valora experiencia profesional y formación, con un tope de 10 puntos: ocho por experiencia y dos por formación. En el cómputo final, la oposición supone el 60% de la nota y el concurso el 40% restante.

La experiencia no es un requisito para participar, pero puede alterar el orden de la lista. Según las bases, se reconocen 0,60 puntos por año trabajado en los municipios de gran población señalados en la convocatoria, 0,40 puntos por año en otras administraciones públicas y 0,25 puntos por año en el sector privado u otras entidades. Ese peso favorece a quienes ya han desempeñado tareas administrativas en el ámbito local, aunque deja abierta la vía a los candidatos que solo aporten la nota del examen.

Bolsa de empleo para los aprobados sin plaza

Uno de los elementos más relevantes del proceso es que quienes superen la oposición pero se queden sin plaza pasarán a integrar una nueva bolsa de trabajo municipal, que sustituirá a las anteriores. Estas bolsas se utilizan para cubrir bajas, sustituciones y necesidades temporales de la plantilla, de modo que aprobar sin obtener plaza mantiene abierta la posibilidad de trabajar en el ayuntamiento y acumular méritos para futuras convocatorias.

La tasa de examen se fija en 12,17 euros y debe abonarse dentro del plazo de presentación de solicitudes. La inscripción se tramita a través de la plataforma habilitada por el Ayuntamiento de Móstoles y, si no fuera posible, por cualquiera de las vías previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de procedimiento administrativo.

La convocatoria se produce en un contexto en el que el empleo público local sigue actuando como vía de estabilización laboral, mientras el mercado de trabajo privado atraviesa un momento más irregular, como refleja el último dato de paro registrado y afiliación de autónomos.