Principio de acuerdo en Airbus tras 35 días de huelga, con CGT y ÚTIL excluidos

El conflicto laboral en Airbus en España, con paros que se prolongan ya 35 días, ha dado un giro. El ministro de Industria, Comercio y Turismo, Jordi Hereu, anunció el viernes un “principio de acuerdo” entre la compañía y cuatro de los sindicatos presentes en la empresa, según informa elDiario.es. La propuesta deberá someterse a votación de la plantilla, pero llega marcada por la exclusión de dos de los sindicatos que convocaron la huelga.

Qué contempla la propuesta

Según explicó el ministro, el entendimiento alcanzado con CCOO, UGT, ATP y SIPA permitiría a los trabajadores “recuperar el poder adquisitivo por encima de la inflación”, es decir, que la subida salarial supere el aumento de los precios y no se limite a compensarlo. A esa mejora retributiva se sumarían otras reivindicaciones de la plantilla, como el servicio de comedor y medidas de flexibilidad laboral con teletrabajo.

Airbus difundió después un comunicado en el que habla de una “propuesta de entendimiento”, facilitada y apoyada por el Ministerio de Industria, que permitiría someterla a referéndum entre todos sus empleados. La empresa subraya que los cuatro sindicatos firmantes representan al 88% de los representantes sindicales de la compañía en España, donde emplea a unas 14.000 personas repartidas en cinco centros de trabajo.

Fuentes de UGT matizaron a elDiario.es que no han firmado ningún acuerdo ni preacuerdo, sino que “han recogido una propuesta” que ahora debe pasar por los cauces internos de consulta a los trabajadores. El sindicato adelantó, no obstante, que se posicionará a favor de lo que considera una salida “digna” al conflicto. Alfonso Mora, responsable de CCOO en el Comité Intercentros, también se mostró favorable y anunció que el contenido se explicará a la plantilla en los próximos días.

Dos sindicatos, fuera de la sala

El punto más polémico de la jornada fue la ausencia de CGT y ÚTIL, los otros dos sindicatos convocantes de la huelga. Según relataron fuentes de ambas organizaciones al medio, fueron citados al acto pero derivados a salas contiguas, donde permanecieron esperando sin poder participar. Aseguran que solo recibieron un borrador del texto una vez cerrada la reunión y que no se les explicó el motivo de la exclusión.

Hereu zanjó la cuestión con una explicación tajante: “No era una negociación, a esta reunión estaban convocados los que estaban de acuerdo con el acuerdo”. El ministro invitó después a ambos sindicatos a sumarse al pacto y defendió que “es un magnífico principio de acuerdo, porque salen ganando los trabajadores pero la empresa garantiza viabilidad y competitividad”. A la cita acudió también el consejero delegado global de Airbus, Guillaume Faury, que se desplazó a Madrid.

Un referéndum con antecedentes

La votación entre la plantilla se celebrará este mes de septiembre, aún sin fecha concreta. No será la primera: en julio ya se sometió a consulta una propuesta que los trabajadores rechazaron. Desde las asambleas se criticó entonces el procedimiento, por la escasa capacidad de supervisión sindical y porque pudieron votar mandos y directivos a los que no se aplica el convenio colectivo.

El malestar venía creciendo. El jueves, las asambleas de Sevilla y Getafe —dos de las mayores plantas de la compañía en España— acusaron a la empresa de dividir a la plantilla al cerrar la mesa con el comité de huelga y trasladar la negociación a otro foro. La intervención del Ministerio como mediador se produjo después de que la mediación previa quedara cerrada sin acuerdo, y tras la cita convocada por Industria con las partes a las cinco semanas de paros.

Por qué importa

Airbus es uno de los principales empleadores industriales del sector aeronáutico en España y su actividad arrastra a una amplia red de proveedores y talleres auxiliares. Un conflicto prolongado afecta a los plazos de producción y, por extensión, a las pymes que dependen de esos encargos.

El desenlace, además, se produce en un contexto de subidas salariales que van por detrás de los precios, lo que explica que la recuperación del poder adquisitivo haya sido el eje de la negociación. La última palabra la tendrá la plantilla en las urnas.