El subsidio del SEPE de 570 euros para quien ha cotizado menos de un año

Perder el empleo sin haber acumulado un año de cotización no siempre significa quedarse sin nada. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) mantiene un subsidio específico para quien no alcanza los 360 días cotizados necesarios para cobrar el paro contributivo, con una cuantía de 570 euros mensuales durante los primeros seis meses. Lo recuerda un artículo de ABC Economía, que apunta a que muchos trabajadores con contratos cortos dan por hecho, erróneamente, que no tienen derecho a ninguna prestación.

Qué es el subsidio por insuficiencia de cotización

La prestación por desempleo ordinaria, la llamada contributiva, exige haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores a quedarse sin trabajo. Quien se queda por debajo de ese umbral puede solicitar en su lugar un subsidio asistencial: el subsidio por insuficiencia de cotización. No se calcula sobre la base de cotización del trabajador, como sí ocurre con el paro contributivo, sino que tiene una cuantía fija vinculada al IPREM, el indicador público de renta que el Estado usa como referencia para fijar ayudas.

Un detalle relevante: las cotizaciones que sirven para abrir la puerta a este subsidio no vuelven a contar después para acceder a una prestación contributiva. Es decir, se consumen al usarlas.

Requisitos que fija el SEPE

Según la información recogida por el diario, las condiciones de acceso son las siguientes:

• Días cotizados: un mínimo de 90 días si el solicitante tiene responsabilidades familiares, o de 180 días si no las tiene.
• Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio público correspondiente.
• Carencia de rentas: no superar ingresos equivalentes al 75% del Salario Mínimo Interprofesional.
• Situación de desempleo total o parcial derivada de un cese involuntario del contrato. Una baja voluntaria, por tanto, no da derecho al subsidio.

Las responsabilidades familiares a las que alude el SEPE se refieren a tener a cargo cónyuge, hijos menores de 26 años o mayores con discapacidad, o menores acogidos, siempre dentro de los límites de renta de la unidad familiar.

Cuánto tiempo se cobra

La duración depende del tiempo cotizado y de si existen o no cargas familiares. Sin responsabilidades familiares, la escala que describe el SEPE es proporcional: 90 días cotizados dan derecho a tres meses de subsidio; 120 días, a cuatro meses; 150 días, a cinco meses; y 180 días, a seis meses.

Cuando sí hay responsabilidades familiares acreditadas, el periodo se amplía de forma notable y puede llegar hasta un máximo de 21 meses con 180 días cotizados. La cuantía de 570 euros se mantiene durante el primer medio año y a partir de ahí desciende de forma progresiva, por lo que la cifra inicial no se percibe durante toda la vida de la ayuda.

El plazo es corto: 15 días hábiles

Aquí está el punto que más solicitudes deja fuera. El plazo para pedir el subsidio es de 15 días hábiles desde que finaliza la relación laboral. Presentarlo más tarde puede suponer perder días de cobro.

La tramitación se puede hacer por vía telemática, en la sede electrónica del SEPE con certificado digital, Cl@ve o DNI electrónico; de forma presencial con cita previa en la oficina de empleo; por correo administrativo; o en cualquier oficina de registro público.

Entre la documentación exigida figuran la solicitud con declaración responsable de rentas del mes natural anterior —propias y del resto de la unidad familiar—, el DNI o pasaporte, el número de cuenta bancaria de la que el solicitante sea titular, el libro de familia o certificación del Registro Civil y la declaración de la renta del último ejercicio. Los extranjeros residentes deben aportar el documento correspondiente a su situación: certificado de registro de ciudadano de la UE con NIE, tarjeta de residencia de familiar de comunitario o TIE con fotografía, según el caso.

Contratos cortos y pluriempleo

El interés por este tipo de subsidios se explica por el perfil del empleo que se está creando. El artículo de ABC cita datos del INE según los cuales el pluriempleo ha crecido en 70.000 personas en un año, hasta un total de 611.600 trabajadores con más de un empleo. La combinación de contratos breves y jornadas parciales hace que una parte de los ocupados encadene periodos de cotización insuficientes para el paro ordinario.

Es un fenómeno que conviene leer junto a la evolución de los ingresos: el salario medio avanza al mismo ritmo que la inflación, mientras que la cesta de la compra absorbe ya el 15% del gasto de los hogares.

Este artículo informa sobre las condiciones de una ayuda pública. Para verificar tu caso concreto, la referencia válida es la información oficial del SEPE.