El Gobierno eleva el SMI un 5,3% y lo sitúa en 18.004 euros anuales

El Ministerio de Trabajo ha puesto en marcha la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2027: un incremento del 5,3% que deja la cuantía anual en 18.004 euros, unos 1.286 euros al mes en catorce pagas. Es el mayor avance desde 2022 y supera la recomendación que había formulado el propio comité de expertos del ministerio, según informa ABC.

El departamento que dirige la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha publicado en audiencia pública el texto del real decreto apenas un día después de recibir el informe de los especialistas. Se trata de un trámite obligatorio antes de que la norma llegue al Consejo de Ministros, donde podría aprobarse en las semanas siguientes.

Por encima de lo que pedían los expertos

El grupo de asesores designado por Trabajo había planteado una subida del 4,9%, hasta los 1.281 euros mensuales, tomando como referencia el dato de inflación más reciente disponible, que era también el más elevado. Puedes consultar los detalles de la propuesta del comité de expertos para 2027.

El Gobierno ha decidido ir algo más allá. El borrador justifica la decisión apelando a los criterios que fija la ley: el índice de precios al consumo (IPC), la productividad media nacional, el peso de las rentas del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. Respecto a los 1.221 euros actuales, el salario mínimo sumaría alrededor de 65 euros mensuales.

Conviene recordar qué es exactamente el SMI: la retribución mínima legal que puede percibir cualquier persona empleada por una jornada completa, con independencia del sector o del convenio colectivo aplicable. Cuando un convenio fija cantidades inferiores, prevalece el mínimo legal.

Un calendario apretado

El proceso se ha acelerado de forma notable. El comité de expertos dispuso de alrededor de un mes para elaborar su informe, un plazo sensiblemente más corto que en ejercicios anteriores. La tramitación coincide con la antesala de las elecciones generales del 29 de noviembre, y la primera fecha disponible para llevar la medida al Consejo de Ministros sería el martes 17 de noviembre.

En perspectiva, las subidas aprobadas en los últimos ejercicios han sido más contenidas, en buena medida por la evolución de los precios. Para encontrar un incremento mayor hay que retroceder a 2022. El mayor salto de la serie reciente se produjo tras la moción de censura contra Mariano Rajoy, cuando el salario mínimo subió más de un 22% de un año para otro.

La absorción de complementos, sin cambios

Uno de los puntos que más fricción genera con los sindicatos se mantiene en el texto. El decreto permite a las empresas absorber y compensar la subida reduciendo complementos salariales, siempre que el cómputo anual de lo que percibe la persona trabajadora ya supere los 18.004 euros fijados como mínimo.

En la práctica, esto significa que una plantilla que ya cobre por encima del nuevo umbral gracias a pluses o complementos puede no notar un aumento neto en su nómina. UGT y CC.OO. vienen reclamando que esa posibilidad desaparezca para que la subida se traslade íntegramente al bolsillo de los asalariados, una petición que el Ejecutivo no ha recogido en esta ocasión.

Pendiente el ajuste del IRPF

Queda otro frente abierto: la tributación. El Gobierno deberá aprobar la modificación correspondiente en el IRPF para que quienes cobran el salario mínimo no se vean penalizados fiscalmente por el aumento. El mecanismo consiste en actualizar la deducción vigente, que permite a estos contribuyentes compensar en la declaración de la renta las retenciones practicadas en la nómina.

La subida afectará directamente a los sectores con salarios más bajos —hostelería, comercio, agricultura o empleo del hogar— y tendrá efectos también sobre los costes laborales de las pequeñas empresas y de los autónomos con personal contratado, que verán incrementadas las bases de cotización asociadas a esos puestos.