Un día a tiempo parcial cuenta como uno completo: qué implica para los autónomos

La Seguridad Social ha vuelto a poner el foco en un cambio normativo que pasó relativamente desapercibido y que afecta a miles de trabajadores por cuenta propia: los días trabajados a jornada parcial como asalariado cuentan igual que los de jornada completa a efectos de periodos de cotización. La consecuencia práctica es que algunos autónomos pueden alcanzar antes de lo previsto los mínimos exigidos para cobrar una pensión.

El asunto interesa especialmente a quienes han combinado etapas por cuenta ajena y por cuenta propia, una trayectoria muy habitual entre los autónomos españoles. Según recoge el diario Autónomos y Emprendedor, la equiparación se aplica también con carácter retroactivo, siempre que el trabajador no se haya jubilado todavía.

Qué cambió con el Real Decreto Ley 2/2023

Hasta la entrada en vigor del Real Decreto Ley 2/2023, la Tesorería General de la Seguridad Social aplicaba un llamado coeficiente de parcialidad. Es decir, un porcentaje que reflejaba la jornada realmente trabajada frente a la jornada completa. Si alguien tenía un contrato al 50%, cada día cotizado valía 0,5 días a efectos de acreditar el periodo mínimo exigido.

Con la reforma, ese coeficiente desaparece. Cada día de alta cuenta como un día cotizado completo, con independencia de las horas trabajadas. El resultado es que el periodo mínimo para acceder a la jubilación queda fijado en 15 años tanto si se trabajó a jornada completa como parcial, sin reglas de proporcionalidad.

Ese periodo mínimo es lo que en la jerga de la Seguridad Social se denomina carencia: el tiempo cotizado que hay que acreditar para generar derecho a una prestación. Sin cubrirlo no hay pensión contributiva, por muy alta que haya sido la base de cotización.

El matiz importante: cambia el tiempo, no la cuantía

La aclaración es relevante para no generar expectativas equivocadas. La medida modifica el cómputo del periodo cotizado, pero no toca la base reguladora, que es la media de bases de cotización a partir de la cual se calcula el importe de la pensión.

Es decir, si alguien trabajó tres años a media jornada, las bases de cotización que se integran en el cálculo siguen siendo las que efectivamente pagó, más bajas que las de una jornada completa. Lo que se acorta es el camino para llegar a los mínimos y para alcanzar el porcentaje aplicable sobre esa base reguladora.

El doctor en Economía y experto en pensiones José Antonio Herce lo resumió así al citado medio: “les permite acceder a un período de cómputo acelerado, sin el coeficiente reductor por parcialidad que se aplicaba anteriormente. Es bueno tanto para asalariados, como para autónomos que también hayan trabajado por cuenta ajena”.

Sobre el efecto en el importe final, Herce añadió: “La cuantía no cambia; se aceleran los plazos de carencia y el porcentaje total que se aplica a la base reguladora se ve mejorado también”.

A quién afecta exactamente

La equiparación se refiere a periodos trabajados por cuenta ajena. Por tanto, para que un autónomo se beneficie tiene que haber sido asalariado a tiempo parcial en algún momento de su vida laboral, ya fuera antes de emprender o compaginando ambas situaciones, o estar trabajando como empleado en el momento de jubilarse.

Como recordó el experto, “en ese momento, una jornada a tiempo parcial equivale a una jornada a tiempo completo”.

No solo la jubilación

El nuevo criterio no se limita a la pensión de retiro. Según la información publicada, la equiparación de jornadas se aplica también al acceso a:

• Incapacidad temporal e incapacidad permanente.
• Pensiones de viudedad y orfandad.
• Prestaciones por nacimiento y cuidado del menor.

Además, la norma opera con retroactividad y alcanza los periodos trabajados antes de 2023, siempre que no se haya producido todavía el hecho causante, es decir, que el trabajador no haya accedido ya a la prestación.

El cambio se enmarca en las reformas del sistema de pensiones de los últimos años, que han ido corrigiendo situaciones en las que la parcialidad —muy feminizada en el mercado laboral español— penalizaba de forma acumulada la carrera de cotización. En un contexto en el que el poder de compra del salario mínimo también está en el debate público, la Seguridad Social insiste en que conviene revisar el informe de vida laboral para comprobar cómo quedan computados esos periodos.