Granada Educa convoca 5 plazas fijas de maestro de Infantil y una bolsa de empleo

La Fundación Pública Granada Educa, el ente a través del cual el Ayuntamiento de Granada gestiona las escuelas infantiles municipales, ha abierto un proceso selectivo para cubrir cinco plazas de maestro o maestra de Educación Infantil como personal laboral fijo a jornada completa. El plazo de inscripción arrancó el 17 de septiembre y se cierra el 6 de octubre de 2026, según la información recogida por Merca2 a partir de las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada.

Qué se convoca y con qué normas

Se trata de un concurso-oposición de acceso libre, es decir, un proceso en el que la nota final combina dos bloques: unas pruebas selectivas (la fase de oposición) y la valoración de méritos como la experiencia previa o la formación (la fase de concurso). Las bases se publicaron en el boletín provincial número 126, del 3 de julio de 2026, y la convocatoria se difundió después en el BOE con un plazo de presentación de solicitudes de 20 días naturales.

Un detalle relevante para quien se plantee participar: estas plazas no forman parte de la Oferta de Empleo Público estatal ni del cuerpo de maestros de la Junta. Al tratarse de un ente instrumental municipal, las condiciones laborales se rigen por el convenio colectivo propio de la Fundación, que es también el que define la categoría profesional y las funciones del puesto. Esa es la razón por la que en las bases no aparece un salario concreto: la retribución la fija el convenio, no la convocatoria.

Cómo es el proceso selectivo

La fase de oposición es eliminatoria y consta de dos ejercicios, ambos con carácter excluyente. Para superar cada uno hay que alcanzar un mínimo de 6 puntos sobre 10, un umbral por encima del habitual 5 en muchos procesos públicos. El segundo ejercicio tiene un componente práctico: exige preparar y exponer una dinámica de aula ante el tribunal, de modo que no basta con dominar el temario escrito.

La fase de concurso, que no elimina, puntúa méritos. Eso sitúa en mejor posición de partida a quienes acumulan servicios prestados en la etapa 0-6 o formación específica, un perfil frecuente entre el personal que ya ha trabajado como interino o en sustituciones.

El temario completo figura en el Anexo I de las bases, accesible tanto en la web de la Fundación como en el boletín provincial. La inscripción se tramita en la aplicación habilitada en la propia web de Granada Educa, y la tasa general de examen es de 38,62 euros.

Requisitos y bolsa de empleo

Además de los requisitos generales que fija el Estatuto Básico del Empleado Público —nacionalidad, edad mínima de 16 años y capacidad funcional para el desempeño del puesto—, la convocatoria establece condiciones específicas ligadas a la titulación en Educación Infantil.

El proceso tiene una segunda pata que en la práctica puede afectar a más candidatos que las cinco plazas: quienes superen la oposición pero no obtengan puesto pasarán a integrar una bolsa de empleo para cubrir sustituciones. Con una oferta de plazas fijas tan reducida, esa lista de reserva se convierte en la vía de acceso más probable a la contratación temporal en las escuelas infantiles municipales.

Por qué importa

Granada Educa gestiona la red de escuelas infantiles de la ciudad y acumula cuatro décadas de trayectoria en el proyecto educativo de 0 a 6 años. La convocatoria responde a una necesidad recurrente de personal docente en esa etapa, donde la rotación y las sustituciones son habituales.

El caso ilustra además una vía de acceso al empleo público que suele pasar desapercibida: la de las fundaciones, empresas y entes instrumentales dependientes de ayuntamientos, que convocan sus propios procesos al margen de las grandes ofertas estatales o autonómicas y con marcos laborales distintos. Para el candidato, la diferencia principal está en que la relación no es de funcionario, sino laboral fija, con las condiciones económicas remitidas al convenio de la entidad.

El contexto salarial del sector público y privado sigue marcado por la inflación: según los últimos datos de negociación colectiva, el salario medio avanza en torno al 4,2%, un ritmo similar al de los precios. Quien opte a estas plazas encontrará las condiciones concretas en el convenio de la Fundación y las bases íntegras en el boletín provincial.