El SOIB da hasta 35.000 euros al autónomo que contrate a su primer empleado

El Servicio de Ocupación de las Illes Balears (SOIB) ha puesto en marcha una línea de subvenciones dirigida a los trabajadores por cuenta propia que den el paso de contratar a su primer empleado con titulación cualificada. La ayuda puede alcanzar los 35.000 euros por contrato y está pensada para que el salto de autónomo sin plantilla a pequeño empleador resulte menos costoso. La información ha sido recogida por el medio económico Merca2.

Qué cubre la convocatoria

La medida forma parte de la convocatoria «Oportunidades de empleo para personas cualificadas en el sector privado 2026-2027», un programa autonómico que busca que el talento con formación acabe incorporándose a empresas privadas de las islas. En este caso concreto, el destinatario de la ayuda no es una sociedad ni una empresa mediana, sino la persona física dada de alta como autónoma que todavía no tiene trabajadores a su cargo.

El requisito central es que el contrato sea indefinido y que se firme con una persona de nueva incorporación, es decir, que no formara ya parte de la actividad del solicitante. Además, quien es contratado debe cumplir dos condiciones simultáneas: acreditar una titulación concreta y pertenecer a uno de los colectivos que la convocatoria prioriza.

Tres tramos según la titulación

La cuantía máxima de la subvención varía en función del nivel formativo de la persona contratada:

• 35.000 euros cuando se trata de un grado universitario o de enseñanzas artísticas o deportivas superiores.
• 29.000 euros para titulaciones de Formación Profesional de grado superior, certificados de profesionalidad de nivel 3 o la condición de técnico o técnica superior.
• 25.000 euros en el caso de FP de grado medio, certificados de profesionalidad de nivel 2 o titulación de técnico o técnica.

Conviene subrayar que se trata de importes máximos: la cantidad que finalmente recibe cada solicitante depende de lo que establezcan las bases de la convocatoria y de la resolución del propio SOIB. Un certificado de profesionalidad, para quien no esté familiarizado con el término, es la acreditación oficial que reconoce una cualificación profesional concreta y se ordena en niveles según su complejidad.

Qué perfiles se pueden contratar

Más allá del título, la persona incorporada debe encuadrarse en uno de estos tres grupos: jóvenes de 18 a 30 años, mujeres de 30 a 45 años o personas mayores de 45 años. Son los colectivos que tradicionalmente concentran más dificultades de entrada o de reincorporación al mercado laboral, bien por falta de experiencia previa, bien por las barreras que encuentran quienes intentan volver tras una interrupción de su carrera.

El plazo para presentar solicitudes se extiende hasta el 30 de septiembre de 2027, un horizonte amplio que permite planificar la contratación con margen. El trámite y la documentación detallada están disponibles en la página de la convocatoria del servicio público de empleo balear.

Por qué importa el primer contrato

El salto del autónomo sin asalariados al autónomo con plantilla es uno de los cuellos de botella clásicos del tejido productivo español. Incorporar al primer trabajador implica asumir costes fijos —salario, cotizaciones, obligaciones formales— que no desaparecen cuando la facturación cae, y esa incertidumbre frena a muchos profesionales que ya tienen carga de trabajo suficiente para delegar. Las ayudas directas a la primera contratación tratan precisamente de amortiguar ese riesgo inicial.

El enfoque de la convocatoria balear añade un segundo objetivo: vincular la ayuda a perfiles cualificados. La idea es que el incentivo no sirva solo para crear empleo, sino para que ese empleo tenga cierto contenido técnico y estabilidad, de ahí la exigencia de contrato indefinido y de titulación acreditada.

La medida llega en un contexto en el que el debate sobre los costes laborales y las condiciones de contratación sigue muy vivo. Buena parte de la conversación pública se ha centrado en asuntos como la propuesta patronal sobre el despido por absentismo, mientras las administraciones autonómicas despliegan sus propios programas de fomento del empleo.

Quien esté valorando acogerse a esta línea debe revisar las bases completas publicadas por el SOIB, ya que los requisitos de mantenimiento del puesto, los plazos de justificación y las incompatibilidades con otras subvenciones determinan en la práctica el acceso a la ayuda.