Disney despide a unos 300 empleados y ofrece prejubilaciones a directivos

The Walt Disney Company ha ejecutado esta semana una nueva tanda de despidos que afecta a cerca de 300 trabajadores y ha puesto sobre la mesa un programa de salidas anticipadas dirigido a directivos veteranos. Es el tercer recorte conocido del grupo en lo que va de año y confirma que el ajuste de costes del conglomerado del entretenimiento sigue abierto.

La información, adelantada por Los Angeles Times y recogida en España por Expansión con datos de la agencia Efe, se apoya en fuentes próximas a la compañía en Burbank (California), donde Disney tiene su sede corporativa mundial. La empresa no ha detallado públicamente el reparto exacto de las bajas.

Qué áreas se ven afectadas

Según esas fuentes, los recortes alcanzan a los estudios del grupo, a la cadena deportiva ESPN, a las áreas de producto y tecnología y a distintos equipos corporativos. El ajuste llega poco después de la creación de una nueva división de marketing, un movimiento que en este tipo de reorganizaciones suele traducirse en la fusión de equipos que antes trabajaban por separado en cada negocio y, con ello, en la eliminación de funciones duplicadas.

No es un episodio aislado. Disney ya suprimió alrededor de 1.000 puestos el pasado mes de abril y acometió otra ronda en julio. La suma de las tres operaciones dibuja un plan de reducción de plantilla sostenido en el tiempo más que un recorte puntual.

Un plan de salidas voluntarias para ejecutivos

En paralelo a los despidos, la compañía mantiene abierto desde finales de agosto un programa de retiro anticipado para directivos con larga trayectoria. Las condiciones que describen las fuentes citadas incluyen una indemnización equivalente a hasta un año de salario y el mantenimiento, durante ese mismo periodo, de la cobertura médica de la que disfrutan los empleados. Este último punto es especialmente relevante en Estados Unidos, donde el seguro sanitario suele ir ligado al puesto de trabajo y perderlo implica contratar una póliza privada por cuenta propia.

La empresa ha confirmado que el programa de bajas voluntarias está en marcha, pero sostiene que todavía no hay una cifra cerrada de ejecutivos que abandonarán la compañía antes de que termine el año. Es decir, el impacto final sobre la estructura directiva está por determinar y dependerá de cuántos profesionales se acojan a la oferta.

La diferencia entre ambas vías no es menor. Un despido colectivo es una decisión unilateral de la empresa; un plan de salidas incentivadas deja la decisión en manos del trabajador, reduce el riesgo de litigios y permite a la compañía ajustar el tamaño de la plantilla de forma más ordenada, aunque suele resultar más caro por empleado.

Reestructuración en la cúpula

Las bajas se enmarcan en una reorganización más amplia del grupo. Según el relato publicado por Expansión a partir de la información de Efe, el plan ha sido impulsado por Josh D'Amaro como primer ejecutivo, en el contexto del relevo en la cúpula que ha apartado a Bob Iger de sus funciones este año. La sucesión al frente de Disney lleva años siendo uno de los asuntos más seguidos por los inversores del sector, porque condiciona la estrategia de un grupo que combina estudios de cine, televisión en abierto y por cable, parques temáticos, productos de consumo y plataformas de streaming.

Por qué importa más allá de Hollywood

El ajuste de Disney se produce en un momento de presión sobre los grandes grupos de medios estadounidenses. La televisión tradicional pierde ingresos publicitarios y abonados, mientras el streaming exige inversiones elevadas en contenidos sin garantizar márgenes equivalentes. En ese escenario, los recortes de estructura se han convertido en una palanca habitual para sostener la rentabilidad.

Para el mercado español, el interés es sobre todo indirecto: Disney opera aquí con plataforma propia, distribución de cine y licencias de producto, y las decisiones sobre marketing, tecnología y deportes se toman en la matriz. Por el momento no se ha informado de que estos recortes afecten a las operaciones en España.

El grupo tampoco ha precisado si habrá nuevas rondas en los próximos meses. Lo único confirmado es que el programa de salidas voluntarias sigue activo y que su alcance se conocerá al cierre del ejercicio.