Inditex, Primark, Tendam y Mango firman el primer convenio de la moda

Las grandes cadenas de moda que operan en España tienen por primera vez un marco laboral común. La patronal ARTE, que agrupa entre sus asociadas a Inditex, Primark, Tendam y Mango, ha consolidado el primer convenio colectivo de ámbito nacional para este tipo de empresas, un acuerdo que da cobertura a unos 120.000 trabajadores, según las cifras de la propia organización.

La noticia la adelantó Merca2 a partir de la intervención de la presidenta de ARTE, Ana López-Casero, en el VI Foro del Retail y el Gran Consumo organizado por El Economista el 9 de octubre.

Qué cambia respecto a la situación anterior

Hasta ahora, las grandes cadenas de moda negociaban sus condiciones por separado, cada una con sus propios acuerdos de empresa, o quedaban fuera de un convenio específico pensado para este tipo de distribución. En la práctica, eso significaba que dos personas con el mismo puesto en dos cadenas distintas podían tener condiciones muy diferentes.

Un convenio colectivo es el acuerdo entre empresas y representantes de los trabajadores que fija las condiciones mínimas de un sector o una compañía: categorías profesionales, salarios base, jornada, descansos o complementos. Cuando existe un convenio sectorial, esas condiciones funcionan como suelo: una empresa puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

Eso es exactamente lo que aporta el acuerdo firmado: un punto de partida homogéneo para las plantillas de las cadenas integradas en la patronal, que operan en tienda y en almacén por todo el país.

Un sector con mucho empleo femenino y joven

López-Casero defendió el peso del sector en la economía española y lo describió como «una potencia internacional del retail moda», con varios de los mayores grupos del mundo con sede en España. También subrayó su papel como «uno de los tractores de empleo femenino y joven».

Ese perfil no es un detalle menor. Se trata de un colectivo especialmente expuesto a la temporalidad y a la parcialidad, dos rasgos estructurales del comercio minorista de moda. La negociación de un marco común afecta, por tanto, a un segmento del mercado laboral donde la rotación es alta y la antigüedad media, baja.

La patronal vincula el acuerdo a su capacidad de competir y de captar personal. «Dotar a nuestro sector de un marco laboral estable y moderno nos va a permitir reforzar la competitividad y atraer talento», afirmó la presidenta de ARTE.

La estacionalidad sigue ahí

El comercio de moda combina márgenes ajustados con una estacionalidad muy marcada: rebajas, cambios de temporada y campaña navideña obligan a reforzar plantillas durante semanas concretas y a cubrir turnos de tarde, fines de semana y festivos. Un convenio fija condiciones mínimas, pero no elimina por sí solo esa dinámica de picos de actividad.

Esa concentración de contrataciones es visible cada otoño en el conjunto del comercio y la logística, como refleja la previsión de vacantes para la campaña de Black Friday y Navidad que manejan las empresas de trabajo temporal.

La aplicación, pendiente

El alcance real del acuerdo dependerá de cómo se traslade a cada centro de trabajo. La firma establece el marco; el detalle de categorías, jornadas y complementos es lo que determinará si las condiciones mejoran de forma efectiva para quien está detrás del mostrador o en el almacén.

El contexto salarial general también influye: el Ministerio de Trabajo ha puesto en marcha los trabajos para fijar la subida del salario mínimo de 2027, una referencia que condiciona los sueldos de entrada en sectores con una elevada proporción de puestos en la parte baja de la escala, como el comercio.