Randstad prevé más de 2.000 vacantes para la campaña de Black Friday y Navidad

La campaña comercial de fin de año vuelve a mover el mercado de trabajo temporal. La consultora de recursos humanos Randstad calcula que abrirá más de 2.000 vacantes para cubrir los picos de actividad del Cyber Monday, el Black Friday y las compras navideñas, según recoge Merca2. Ahora mismo mantiene unas 600 búsquedas activas, una cifra que la propia firma espera que crezca a medida que se acerquen esas fechas.

Qué sectores concentran la demanda

El grueso de las oportunidades se reparte en cinco bloques: logística y distribución, comercio electrónico, retail (el comercio minorista de tienda física), consumo masivo y el conjunto formado por hostelería, eventos y restauración. La lógica es directa: cuanto mayor es el volumen de pedidos, más manos hacen falta en cada eslabón de la cadena, desde el almacén hasta la caja o el servicio de mesas en las comidas de empresa.

No es un fenómeno nuevo —las campañas de refuerzo estacional existen desde hace décadas—, pero su escala ha cambiado con el auge de las compras por internet. El comercio electrónico alarga la presión sobre los perfiles operativos más allá de los días señalados y obliga a muchas compañías a empezar a contratar semanas antes para no quedarse cortas justo en el pico.

Perfiles y requisitos

Las vacantes se concentran en tareas operativas, planificación y atención al cliente: preparación de pedidos, reposición en tienda, caja, almacén o sala. La mayoría de estos puestos no exige experiencia previa, aunque la consultora apunta que ciertos certificados operativos —como el de carretillero o el de manipulación de alimentos— funcionan como elemento de desempate en procesos con cientos de candidatos por plaza.

Andrea Ávila, consejera delegada de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, defendió el papel de este tipo de contratación: las posiciones temporales, señaló, permiten a las empresas reforzar sus equipos en los periodos de mayor actividad y, al mismo tiempo, dan a muchas personas la ocasión de entrar en el mercado laboral, acumular experiencia o iniciarse en un puesto que con el tiempo puede acabar siendo estable.

Conviene leer esa última idea con cuidado. La campaña mezcla puestos fijos y temporales, y la conversión en indefinido depende de cada empresa y de cada posición: no hay ninguna garantía general asociada a estas ofertas.

La letra pequeña de la intermediación

Un matiz importante que recuerda Merca2: en la mayoría de los casos la consultora no es el empleador final, sino la intermediaria entre las compañías y los candidatos. El salario, la jornada y la duración del contrato los fija cada empresa cliente, de modo que dos anuncios con el mismo nombre de puesto pueden esconder condiciones muy distintas.

El principal inconveniente de estas campañas es la rotación. Los puestos de preparador de pedidos, reponedor o camarero suelen cubrirse con contratos cortos, turnos rotativos y disponibilidad en fin de semana en plena temporada alta. Quien busque continuidad tiene margen para preguntar desde el primer contacto si la plaza es fija o temporal y si existe opción de seguir en enero.

El tamaño del intermediario

Randstad opera en 39 mercados, emplea a más de 38.000 personas y cotiza en Euronext Ámsterdam. En 2025 facturó 23.077 millones de euros y afirma haber ayudado a 1,7 millones de personas a encontrar trabajo. Su filial argentina, por ejemplo, cuenta con 25 sucursales y unos 550 empleados que gestionan una nómina diaria cercana a 15.000 trabajadores.

Las inscripciones se tramitan a través del portal y la aplicación de la consultora, con un perfil registrado y el currículum actualizado. El plazo permanece abierto mientras haya vacantes disponibles.

Fuente: Merca2, con datos de Randstad.