Huelga indefinida en Airbus: estos son los salarios que fija su convenio

El conflicto laboral en Airbus sigue abierto. La plantilla ratificó la huelga indefinida que arrancó el 25 de agosto y los paros continúan porque empresa y sindicatos no han logrado un acuerdo para desconvocarlos. La compañía ha anunciado el cierre de la mesa de negociación tras una nueva reunión sin avances, según informa ABC.

Qué se está negociando

Las partes volvieron a verse ante el SIMA, el organismo de mediación y arbitraje al que acuden empresas y representantes de los trabajadores para intentar desbloquear conflictos colectivos sin llegar a los tribunales. El fabricante aeronáutico condicionó la aplicación de su última oferta a que la huelga se desconvocara o se suspendiera de inmediato.

Airbus sostiene que los paros están generando una situación «crítica» en su negocio y ha insistido en que ambas partes necesitan «continuidad de negocio y fiabilidad». A finales de agosto, la dirección trasladó a los sindicatos que garantizaría una subida salarial ligada al IPC —el índice de precios de consumo que mide la inflación— más un porcentaje adicional para recuperar poder adquisitivo perdido, y la restitución de las condiciones de teletrabajo manteniendo el tope del 40% de jornada no presencial.

Ese acercamiento no bastó. Según recoge Europa Press, quedaban sin cerrar cuestiones como las vacaciones, el comedor o la flexibilidad horaria. La empresa se comprometió además a retirar un recurso presentado ante el Tribunal Supremo sobre los complementos salariales por baja médica, después de que la Justicia diera la razón a los sindicatos.

El convenio: revisiones pendientes para 2026 y 2027

Las condiciones de la plantilla están recogidas en el convenio publicado en el BOE en mayo de 2025. Ese texto no fija subidas automáticas para los dos ejercicios siguientes: remite las revisiones salariales de 2026 y 2027 a la situación macroeconómica, a los indicadores de competitividad, eficiencia y eficacia de las divisiones y al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), el marco que firman patronal y sindicatos a nivel estatal para orientar los convenios.

Ahí está la raíz del choque: las tablas cerradas del convenio son las definitivas de 2025, y lo que se discute ahora es cómo se actualizan.

Cuánto marca la tabla salarial

Los sueldos se estructuran por grupos profesionales. El GP2 corresponde a los niveles tres y cuatro; el GP3 a los niveles cinco y 5R; el GP4 a técnicos y mandos no titulados; el GP5 a titulados medios o de grado; y el GP6 a titulados superiores o con máster habilitante. Estos son los importes de ingreso que figuran en el convenio, en euros brutos anuales:

• GP2: 24.510 euros (unos 1.750,73 euros brutos al mes)
• Nivel 3A: entre 29.321 y 39.305 euros
• Nivel 3B: entre 32.703 y 39.305 euros
• Nivel 4A: entre 34.926 y 41.981 euros
• Nivel 4B: entre 37.152 y 41.981 euros
• Nivel 4C: entre 39.375 y 46.022 euros
• Nivel 4D: entre 41.599 y 46.022 euros
• Nivel 5: entre 41.599 y 50.211 euros
• Nivel 5R: entre 42.275 y 50.211 euros
• Titulado medio o de grado: 33.872 euros
• Titulado superior o máster: 37.259 euros

En los grupos GP4, GP5 y GP6, los importes pueden variar en función de la titulación del trabajador.

Complementos y horas extra

Al sueldo base se suman pluses por antigüedad, turnos, jornadas especiales, horas extraordinarias o ayudas a la enseñanza. El convenio fija 0,97 euros por hora para el turno doble y para el horario fijo de tarde, 1,16 euros para el turno triple y 1,52 euros por hora para el turno fijo de noche. Las jornadas especiales se abonan a 141,03 euros por día, el plus de antigüedad es de 51,33 euros por quinquenio y la asistencia a cursos se compensa con 14,24 euros.

Las horas extraordinarias dependen del nivel y el GP2 es el único grupo sin compensación específica en el texto. En el nivel 3A, la hora extra tipo A se paga a 19,05 euros y la tipo B a 21,45 euros; en el GP4, a 34,86 y 39,23 euros respectivamente.

Lo que queda por resolver

Más allá de los salarios, sobre la mesa siguen las vacaciones, el comedor, el transporte colectivo y las rutas, la flexibilidad horaria, las garantías laborales del proyecto Bromo, los acuerdos de Cádiz para regular la carga de trabajo y la clarificación de los catálogos de puestos. Con la mesa cerrada por decisión de la empresa, la incógnita es cuándo y en qué términos se reanuda la negociación.